市水利局坚持“三突出”落实平时考核工作

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　　为进一步加强水利干部队伍建设，有效发挥考核“指挥棒”作用，池州市水利局立足实际、坚持“三突出”，着力构建全面性、科学性、权威性的平时考核工作机制，有效激发干部干事创业精气神。

　　突出全面性，健全考核机制。成立平时考核工作领导小组，制定并实施《池州市水利局2021年度平时考核工作方案》，明确考核对象和考核内容，以政治素质和工作实绩为主要标准，以平时考核为载体，以季度为周期，全面综合地考核干部，真正实现对干部的“精准画像”。

　　突出科学性，优化考核方式。平时考核以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为依据，市水利局结合实际，科学制定考核指标，从德、能、勤、绩、廉五个方面量化分值进行民主测评。考核以季度为周期，严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案等程序进行，考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次。

　　突出权威性，强化结果运用。平时考核结果与年度考核结果挂钩，作为年度考核的重要依据。注重“考”和“用”相结合，发挥平时考核激励约束作用，对在平时考核表现突出的，在职务职级晋升、评优评先等方面优先考虑，切实调动干部职工干事创业热情，有效推动全市水利行业健康高质量发展。